Le paragraphe 2.4.34 (2) de la Loi sur la réforme de l`éducation et de la formation 2006 prévoit qu`une personne dont l`emploi a été résilié en vertu de l`article 2.4.34 (1) peut demander par écrit au directeur (à titre de délégué du Secrétaire) d`être rétabli. Si le commettant est convaincu que la personne avait, dans toutes les circonstances, des motifs raisonnables d`être absent sans autorisation, le commettant peut renommer la personne à cette école au niveau de la classification et du salaire que l`employé détenait immédiatement avant cessation de l`emploi. En examinant la réintégration, le commettant doit être convaincu que la personne remplit les conditions préalables à l`embauche telles que l`enregistrement en cours auprès de l`Institut victorien d`enseignement ou un chèque de travail avec les enfants valide. Les directeurs peuvent communiquer avec les services aux personnes de l`école le 1800 641 943 pour obtenir des conseils sur la façon de donner effet à la réintégration. Lorsqu`un employé est absent du service, sauf en cas de congé approuvé, l`employé n`a pas droit à un traitement pour cette période puisque l`absence de droit n`a pas été autorisée. À condition qu`un employé empêché par une maladie soudaine, une blessure ou une autre urgence d`assister à son lieu de travail ne soit pas considéré comme absent sans autorisation si l`employé signale l`absence dès que possible et fournit des preuves satisfaisantes que l`absence était inévitable. Voici des exemples de lettres d`excuse d`absence à examiner lorsque vous avez besoin de fournir une excuse écrite pour le travail manquant. Il est bon de garder la lettre courte et simple-juste être sûr d`indiquer la date exacte de l`absence et la principale raison derrière elle. Cette lettre est de vous signifier un avertissement écrit pour être irrégulier au travail au cours des deux derniers mois.

Il a été observé dernièrement qui prennent à plusieurs reprises trop de feuilles sans l`approbation préalable de votre superviseur immédiat. Votre Manager vous a déjà averti verbalement plusieurs fois. Malheureusement, vous n`avez pas montré d`amélioration jusqu`à présent. Donc, s`il vous plaît considérez-le comme un avertissement officiel final de la direction. Nous croyons toujours que vous avez le potentiel de devenir un atout précieux pour notre organisation. Nous aimerions que vous nous prouvez à droite et nous montrer vos Capa cités, la volonté et le travail acharné. Dans le cas où vous avez besoin d`une aide supplémentaire (comme la formation ou le coaching), n`hésitez pas à nous contacter. Habituellement, la communication verbale entre un employé et son superviseur (ou une personne RH) est suivie d`une lettre d`avertissement formelle pour mettre en évidence un comportement inappréciable ou des performances inacceptables au travail. Il a été observé que des communications écrites sont menées pour faire face aux circonstances critiques sur le lieu de travail.